Kako izgleda poslovanje u okviru kompanije STADA GIS Serbia?
STADA GIS Serbia je IT centar koji posluje u okviru STADA grupacije, a njegov zadatak je da dizajnira i pruži IT servise koji obezbeđuju proizvodnju i distribuciju lekova u preko 120 zemalja i podrže preko 13.000 zaposlenih. Ovaj centar trenutno broji oko 150 zaposlenih na dve lokacije – u Beogradu i Vršcu.
Njihovi timovi rade na projektima vezano za SAP sisteme, Data Analytics, Information Security, Azure i M365 Cloud, SD-WAN, IT Service Management, a ovi projekti su takođe velikim delom vođeni od strane njihovih projektnih menadžera. Implementacije svojih rešenja, objašnjava nam Igor Stojanović (senior globalni IT direktor za upravljanje globalnim operacijama), radili su od Velike Britanije do Vijetnama:
Naš glavni zadatak je da obezbedimo napredak STADA grupe i omogućimo stabilno i održivo poslovanje. Zbog toga stalno radimo na usvajanju novih tehnologija ali smo zaduženi i za održavanje postojećih sistema. Ono gde se razlikujemo od mnogih je da gledamo da nove tehnologije budu uvedene uz puno angažovanje i vođstvo naših inženjerskih timova, omogućavajući im tako da primenjuju znanja koja su teoretski stekli na treninzima.
Igor dodaje i da im je jedna od ključnih stavki otvorena kultura u sklopu koje svako, bez obzira na formalno mesto u organizaciji, može da dođe sa novim idejama ili da izazove postojeći pristup. O tome, ali i projektima, daljem širenju i planovima za budućnost sa Igorom smo razgovarali u tekstu koji sledi.
Timovi rade u hibridnom režimu i međusobno se dopunjuju
Među najzanimljivije projekte na kojima ovaj tim radi spadaju oni koji se tiču S/4 transformacija, integracija Evroazije u grupne aplikativne i infrastrukturne standarde, unapređenje analitike podataka u različitim delovima poslovanja, Cloud transformacija, SD-WAN implementacija, Master Data Governance, uvođenje novog Regulatory Management sistema, implementacija Manufacturing Execution sistema, itd.
Njihov inženjerski tim, objašnjava Igor, upravo je implementirao Enterprise verziju ChatGPT servisa, uz pomoć kog će na bezbedan način moći da unaprede efikasnost u svakodnevnom radu, a takođe nam je otkrio i kako je organizovan način rada u kompaniji Stada GIS Serbia:
Timovi su upućeni jedni na druge, posebno jer je većina projekata takva da zahteva fokus na sam proizvod i to kako će taj proizvod biti upotrebljen od strane korisnika, a ne na jednu konkretnu oblast, mada ima i takvih slučajeva.
U skladu sa projektima i oblastima koje podržavamo, timovi su podeljeni u razne SAP funkcionalne delove, Data Analytics, Information Security, IT infrastrukturu i Servisni menadžment, Digital Workplace, projektni menadžment, aplikativnu podršku, matične podatke (Master Data), itd.
Igor dodaje i da njihovi timovi rade po fleksibilnom hibridnom načinu rada, gde kombinuju rad od kuće i iz kancelarije.”Deo radne nedelje provodimo u kancelarijama, a deo nedelje radimo od kuće. Ohrabrujemo timove, organizacione ili projektne, da se međusobno dogovaraju oko načina rada i da ga prilagođavaju zadacima tako da, recimo, mogu da neko vreme provedu i zajedno u kancelariji radi poslovnih zadataka ali i druženja”, objašnjava naš sagovornik.
Svaki zaposleni ima slobodu da predlaže svoje ideje i rešenja
U nastavku razgovora Igor je istakao da je jedan od važnijih delova njihovog poslovanja upravo kultura koja je zasnovana na vrednostima kompanije – Agility, Enterpreneurship, Integrity, One STADA.
“Gajimo otvorenu speak-up kulturu jer duboko verujemo da svako može da doprinese iz svog ugla našoj zajedničkoj misiji”, otkriva Igor i dodaje da bi on lično izdvojio vrednost One STADA – zajedničko delovanje u opštem interesu i međusobna pomoć u svakodnevnim izazovima.
Ipak, najveći benefit rada u Stada GIS Serbia, kako navodi Igor, jesu stručnjaci koji ovde rade i od koji su voljni da podele svoje znanje i iskustvo:
Da bismo ostali u korak sa najnovijim znanjima zaposleni imaju mogućnost da se razvijaju kroz tehničke treninge i obuke, treninge soft veštine, posete konferencijama, individualni i timski koučing. Kao deo standardnog paketa nudimo privatno zdravstveno osiguranje, Fit Pass i hibridni oblik rada, a za deo zaposlenih službeni automobil i parking u okviru novog poslovnog prostora u Skyline, gde nam se nalaze kancelarije.
Njihovom timu se, od svih raspoloživih stvari, najbitnije pokazao tim sa kojim zaposleni radi i kultura kompanije koja treba da u najvećoj meri odgovara ličnim vrednostima zaposlenog. “Takođe, uticaj koji neposredni menadžer može da ima kroz svoje liderstvo, prenos znanja i koji prati i ulaže u razvoj zaposlenih na način da zaposleni može da vidi koliko je napredovao kao profesionalac i osoba”, dodaje Igor i ističe da su trenutno u potrazi za novim kolegama:
U ovom trenutku imamo otvorene pozicije iz oblasti Data Analytics, SAP BTP i Azure Cloud. Više detalja se uvek može naći na našem sajtu, a uskoro kreće i konkurs plaćene prakse za studente završnih godina fakulteta.
Verujem da smo dobar izbor i za mlade, ali i za iskusne inženjere jer smo fokusirani na to da nove tehnologije budu što više implementirane našim sopstvenim snagama. Na taj način gradimo kapital koji je neprikosnoven – iskustvo i znanje.
Takođe, STADA GIS tim konstantno traga i za novim tehnologijama koje bi pojednostavile njihov način rada. “Upravo zbog toga je planiranje u narednih 10 godina teško, ali jedno znam – STADA ima ambiciju da u mnogo kraćem periodu od tog duplira svoj profit, a mi ćemo biti tu da to i obezbedimo kroz automatizaciju i primenu inovativnih IT rešenja”, kaže Stojanović.
Kako zaposleni vide ovu kompaniju?
U nastavku razgovora pitali smo i neke od zaposlenih u STADA GIS Serbia koje su glavne prednosti rada u ovoj kompaniji, a Ilija Kovačević, senior konsultant, ističe sledeće:
Smatram da su vrednosti kompanije i samog zaposlenog, kao i njihovo poklapanje, ključ uspešnog radnog odnosa. Moje lične vrednosti su u potpunosti u saglasnosti sa STADA GIS vrednostima. Smatram da ova kompanija osnažuje zaposlene da daju doprinos kroz nove ideje i aktivnosti u cilju postizanja boljih ličnih i timskih rezultata.
Fokus je na kontinuiranom ličnom razvoju i prilagođavanju promenama što predstavlja jedan od ključnih benefita za razvoj svakog pojedinca. Lični integritet i poštovanje pojedinca, ali i celog tima su vrednosti koje su temelj naše kompanije.
Kroz svoje dosadašnje radno iskustvo imao sam priliku da radim u nekoliko IT kompanija.
Rad u kompaniji STADA GIS Serbia predstavlja veliki profesionalni izazov koji se ogleda u kontinuiranom upoznavanju sa novim tehnologijama, rad na ambicioznim projektima i sa timom ozbiljnih IT stručnjaka raznih profila. Profesionalna stagnacija nije opcija. To su činjenice koje me čine motivisanijim za dalje usavršavanje i postizanje boljih profesionalnih rezultata.
Ilija dodaje i da kompanija prati trendove svih velikih IT kompanija i svojim zaposlenima omogućava fleksibilnost, balans između profesionalnog i ličnog života kao i niz finansijskih i nefinansijskih benefita.
Sa druge strane, njegova koleginica Jelena Šurbatović, senior konsultantkinja, ističe da pored sjajnog radnog okruženja u novim kancelarijama, imaju i mogućnost rada od kuće – što zaista mnogo znači kada treba uklopiti privatne i poslovne obaveze. “Pored toga, briga o zaposlenima je vidljiva na svakom koraku, imamo obezbeđeno privatno zdravstveno osiguranje, mogućnost usavršavanja kroz razne edukacije, sertifikovane kurseve i sl”, kaže ona ali ističe da joj je ipak najvažniji tim:
Ono što je veoma bitno je da u kompaniji rade pravi stručnjaci i prisutan je i vidljiv timski duh. Zadovoljstvo mi je što u timu, u kom sam, imam zaista prave eksperte za kolege ali isto tako, na projektima i raznim zadacima koji zahtevaju među timsku saradnju, nailazila sam na pravi profesionalni pristup i zajednički cilj, naći najbolje rešenje i implementirati ga.
Što se tiče toga šta STADA GIS Serbia izdvaja od drugih IT kompanija bitno je reći da je sama kompanija nastala na specifičan način. Hemofarm, koji je deo STADA grupe, uspostavio je sopstveni IT operativni centar koji je danas globalni IT centar ekspertize za celu STADA grupu. Zaista, znanja u kompaniji je dovoljno da možemo da podržimo i da vodimo računa o sistemima u više od 50 zemalja. Zadovoljstvo je i lep osećaj kada u STADA grupi, koja je jedan od lidera u farmaceutskoj industriji i vodi računa o zdravlju ljudi, pripadaš IT centru koji vodi računa o “zdravlju” sistema koje koristi.
